Adrian Kusuma Rahardjo

Perkenalkan dirimu, latar belakang dan pekerjaanmu sekarang

Perkenalkan nama saya Adrian, saya adalah lulusan ITS (Institut Teknologi Sepuluh Nopember). Saya bekerja sebagai HRBP di Huawei Tech Investment Indonesia. Untuk bisnis utama nya, Huawei memberikan solusi telekomunikasi, dan menjual perangkat telekomunikasi seperti antena, server, dll.

Sebelumnya saya mengikuti FGDP (Fresh Graduate Development Program) di Huawei dan sekarang saya sudah bekerja selama 2 tahun lebih di Huawei. Ketika masih mengikuti FGDP, di beberapa bulan pertama, kami semua di training dan diberikan pendidikan secara general mengenai bisnis di Huawei dan juga technical training (pemasangan antena, server, dll). Setelah selesai training, pada awalnya saya ditempatkan sebagai IT engineer selama 3 bulan. Tapi, di bulan selanjutnya, HR director meminta saya untuk menjadi HRBP, dan sekitar 2 tahun lebih hingga sekarang saya masih di HRBP. 

Apa saja responsibility dan lingkup kerja mu menjadi HRBP di Huawei

Berbeda dengan HR generalist, dimana mereka hanya fokus dengan keseluruhan kebutuhan HR di pusat. Menjadi HRBP, kita harus benar-benar terjun dan mengetahui apa yang terjadi di site/project. Di Huawei, sekarang saya mempunyai tanggung jawab untuk project yang ada di Headquarter, Java West Region (Jabodetabek dan bandung sekitarnya), dan Northern region (Sulawesi, Maluku, Papua). 

Untuk tugas utama HRBP itu terdiri dari “4+1” yaitu employee authorization, Resource management, Incentive management, climate bill, dan business insight. Untuk employee authorization, seorang HRBP harus menentukan karyawan mana yang akan di assign untuk spesifik project A, B, C, dst. Selain itu, seorang HRBP juga harus merencanakan dan menghitung HR cost selama 6-12 bulan kedepan untuk spesifik project itu, dan bagaimana kita memenuhi kebutuhan tersebut (resource management).

HRBP juga bertanggung jawab untuk incentive management , yaitu mengatur skema bonus dalam bentuk monetary dan non-monetary bagi karyawannya. Dan bagaimana kita memberikan kesenangan agar karyawan tetap semangat bekerja (team building activities, snack).

Untuk teknikalnya, biasanya HRBP juga di assign langsung ke site, untuk melihat business insight, quality control, dan inspeksi keseluruhan bisnis mulai dari pre-sales sampai dengan after sales.

Skill/Karakteristik yang dibutuhkan?

Sebagai HRBP, kita tidak boleh takut untuk berbicara dan berinteraksi dengan employee. Karena cutomer HRBP adalah employee, maka kita harus bisa mengatur dan manage orang, memberikan saran dan harus percaya diri dengan diri kita sendiri.

Skill yang tak kalah penting lainnya adalah cara influence rekan-rekan kerja dan orang sekitar kita. Sebagai HRBP, kita juga belajar bagaimana mengarahkan orang dan somehow menjadi advisor bagi mereka. Jadi skill untuk influence orang juga penting di role HRBP ini.

Untuk hard skill sendiri, karena di awal training FGDP kami diajarkan skill teknikal seperti memasang antena, dll. Ketika terjun ke site yang bermasalah, kita juga harus pandai inspeksi dan juga quality control

Gaji dan Benefit di PT. Huawei Tech Investment

Gaji di Huawei menurut saya besar jika dibandingkan dengan vendor lainnya. Selain itu allowance dan bonus yang diberikan disini juga bermacam-macam. Ada allowance untuk transportasi, allowance untuk transportasi umum, bonus tahunan, bonus project dan bonus department. Kita juga ada non-monetary incentive, seperti hampers, bingkisan, dan juga hadiah.

Hal yang kamu sukai dan tidak disukai menjadi bagian HRBP di Huawei

• Yang saya sukai adalah salary, cukup besar dibanding perusahaan sektor lainnya
• Saya juga senang dengan working climate yang ada di Huawei, karena saya merasa orang-orang ketika mereka pergi ke kantor, mereka fokus untuk bekerja. Jarang ditemukan orang yang suka scroll HP/sosmed ketika bekerja disini.  
• Yang kurang saya sukai yaitu workload, karena bisa bekerja sampai malam hari. Tapi saya rasa cukup fair, karena kami bisa claim overtime tersebut

Saran untuk para Fresh Grad/Mahasiswa yang ingin apply di Huawei

• Untuk fresh graduate yang ingin apply ke Huawei, kamu harus pastikan dirimu adalah orang yang serius untuk bekerja keras. Karena menurut saya, pintar saja tidak cukup di Huawei, kamu harus giat bekerja.
• Selain itu, kamu juga harus menjadi pribadi yang kuat, yang tidak sering mengeluh dan mau ditempatkan di mana saja (karena Huawei ada di hampir seluruh Indonesia)

Sharing is caring, yuk berbagi pengalaman kamu bekerja sebagai Fresh graduate dan internship via link ini. Kamu juga bisa apply ke lowongan kerja yang tersedia disini.